|
|
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity
Kvapilová, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity Abstrakt Tématem této diplomové práce je posouzení právní úpravy vybraných atypických forem zaměstnávání z hlediska konceptu flexicurity. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu vybraných forem zaměstnávání, nalézt v ní prvky flexibility a jistoty a ochrany zaměstnanců a kriticky zhodnotit, zda aktuálně platná právní úprava odpovídá požadavkům českého pracovního trhu a v případě že ne, navrhnout možná řešení v rámci úvah de lege ferenda. Tuto práci tvoří úvod, čtyři základní části, které jsou následně členěny do kapitol a podkapitol a závěr. V úvodu je představeno téma práce a stanoven její cíl. První část obsahuje stručný vhled do pracovního práva. Jeho základní dělení, historický kontext a postavení v rámci systému práva včetně vztahu pracovního práva s právem občanským. Druhá část se zabývá konceptem flexicurity - jeho vznikem, možnostmi chápání tohoto pojmu a využitím v politikách zaměstnanosti. Popisuje druhy flexibility a jistoty a ochrany zaměstnance a jejich odraz v institutech pracovního práva. Třetí část je zaměřena na zaměstnávání, závislou práci, její vymezení a rozlišení typického a atypického zaměstnávání. Stěžejní částí této práce je její čtvrtá část, která se věnuje vybraným konkrétním atypickým formám zaměstnávání - pracovnímu poměru...
|
|
|
Flexicurita na českém trhu práce: Aplikace v evropském kontextu
Matoušek, Jindřich ; Mysíková, Martina (vedoucí práce) ; Šolc, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FAKULTA SOCIÁLNÍCH VĚD Institut ekonomických studií Jindřich Matoušek Flexicurita na českém trhu práce: aplikace v evropském kontextu Abstrakt k bakalářské práci Praha 2011 Abstrakt V bakalářské práci se věnuji konceptu flexicurity v České republice. Konceptu, který spojuje dvě zdánlivé protikladné součásti trhu práce. Flexibilitu a jistotu. Tento koncept se samovolně vyvinul v Dánsku a Nizozemsku a začátkem dvacátého století se stal ústředním tématem sociálně právních politik trhu práce prosazovaným Evropskou unií. První část práce se věnuje posouzení momentálního stavu jednotlivých částí konceptu flexicurity v České republice v době vzniku této práce. Popisuje vývoj nezaměstnanosti, míru flexibility a jistoty na trhu práce a srovnává jejich stav se situací ve zbytku Evropy. Další část analyzuje flexibilní formy zaměstnávání v České republice. Konkrétně částečné úvazky a jejich mikroekonomické souvislosti. V posledním oddílu se věnuji analýze faktorů, které ovlivňovaly nezaměstnanost v České republice v průběhu let 1993 až 2008. Název práce: Flexicurita na českém trhu práce: aplikace v evropském kontextu Autor: Jindřich Matoušek Vedoucí práce: PhDr. Martina Mysíková Rok obhajoby: 2011 Počet znaků: 79 244 Klíčová slova: Flexicurita, flexibilita, jistota, trh práce.
|
|
|
Smluvní volnost a její omezení při vzniku, změně a skončení pracovního poměru
Lach, Vlastimil ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá smluvní volností v oblasti pracovněprávních vztahů, a to především při vzniku, změně a skončení pracovního poměru. Smluvní volnost je stěžejní zásadou soukromého práva, a tedy i práva pracovního, a projevem této smluvní volnosti v pracovním právu je svoboda jednotlivce ve volbě, zdali vstoupí do pracovního poměru, s kým do něj vstoupí, jaký obsah tento pracovní poměr bude mít a kdy a jakým způsobem z tohoto poměru vystoupí. Smluvní svobodu při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru je nutné omezovat z důvodu ochrany, bezpečnosti a jistoty zaměstnanců a zaměstnavatelů a také ve veřejném zájmu. Jedním z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad tím, do jaké míry by mělo k tomuto omezení smluvní svobody docházet. V textu práce dochází také k popisu historického vývoje regulace autonomie vůle smluvních stran a k popisu zákonné úpravy vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dalším z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad vlivem rozsáhlé rekodifikace soukromého práva, která proběhla v posledních letech, na vznik, změnu a skončení pracovního poměru. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, 8 kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola definuje pracovní právo a právo na práci a zabývá se jeho ústavními základy. Druhá a třetí kapitola se zabývá...
|
|
|
Smluvní volnost versus ochrana zaměstnance
Steininger, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Ústředním motivem této práce je vzájemný vztah ochrany zaměstnance a smluvní volnosti jakožto protichůdných zásad. Tento vztah musí být v rámci právní úpravy pracovněprávních vztahů co nejvíce vyvážený, což je úkolem pracovního práva. Tato práce se zabývá posouzením míry působení flexibility oproti právním nástrojům sloužícím k ochraně zaměstnance. Jinými slovy se tato práce pokouší nastínit působení moderního principu flexicurity v českém právním řádu za současného vysvětlení, co se flexicuritou rozumí. V první části této práce je obecně popsáno pracovní právo jakožto právní odvětví, jeho cíle a předmět. Současně je zde nastíněn historický vývoj pracovněprávních vztahů se zaměřením na působení právě smluvní volnosti a ochrany zaměstnance za účelem lepšího pochopení celé problematiky. Druhá část se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita a významu jeho jednotlivých částí, ze kterých se tento pojem skládá. Pomyslná první polovina této práce věnující se obecnému vymezení flexibility a ochrany zaměstnance je pak zakončena částí třetí a čtvrtou, které pojednávají jednak o pojetí zákoníku práce a jeho základních zásadách a jednak o právních nástrojích pro působení flexicurity v právních předpisech. Část pátá již obsahově spadá do pomyslné druhé poloviny práce věnující se praktickému působení flexicurity v...
|
|
|
Smluvní volnost versus ochrana zaměstnance
Steininger, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Ústředním motivem této práce je vzájemný vztah ochrany zaměstnance a smluvní volnosti jakožto protichůdných zásad. Tento vztah musí být v rámci právní úpravy pracovněprávních vztahů co nejvíce vyvážený, což je úkolem pracovního práva. Tato práce se zabývá posouzením míry působení flexibility oproti právním nástrojům sloužícím k ochraně zaměstnance. Jinými slovy se tato práce pokouší nastínit působení moderního principu flexicurity v českém právním řádu za současného vysvětlení, co se flexicuritou rozumí. V první části této práce je obecně popsáno pracovní právo jakožto právní odvětví, jeho cíle a předmět. Současně je zde nastíněn historický vývoj pracovněprávních vztahů se zaměřením na působení právě smluvní volnosti a ochrany zaměstnance za účelem lepšího pochopení celé problematiky. Druhá část se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita a významu jeho jednotlivých částí, ze kterých se tento pojem skládá. Pomyslná první polovina této práce věnující se obecnému vymezení flexibility a ochrany zaměstnance je pak zakončena částí třetí a čtvrtou, které pojednávají jednak o pojetí zákoníku práce a jeho základních zásadách a jednak o právních nástrojích pro působení flexicurity v právních předpisech. Část pátá již obsahově spadá do pomyslné druhé poloviny práce věnující se praktickému působení flexicurity v...
|
|
|
Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu
Čapková, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu Tato diplomová práce se zabývá tématem flexicurity a jejích projevů v českém pracovním právu. Po první kapitole, která se zaměřuje na obecný výklad základních pojmů pracovního práva, je věnována pozornost již samotnému tématu, principu flexicurity. Jedná se koncept, jehož cílem je dosáhnout harmonie mezi flexibilním ujednáním subjektů pracovněprávních vztahů a garancí určité úrovně pracovních podmínek pro zaměstnance. Je vysvětlena také podstata jednotlivých složek flexicurity, flexibilita zaměstnávání a ochrana zaměstnance. V rámci základního výkladu o flexicuritě je také přiblížen postoj Evropské unie k této nové koncepci. Třetí kapitola práce je zaměřena na působení flexicurity v rámci českého pracovního práva. Ve výkladu jsou nastíněny možné způsoby vytváření právního prostoru pro působení flexicurity a jsou zde také přiblíženy subjekty, které mohou flexibilitou a ochrannou v rámci pracovněprávních vztahů disponovat. V další části je analyzován pracovní poměr, jako jeden ze základních pracovněprávních vztahů, z pohledu působení flexicurity. Pozornost je věnována institutům souvisejícím se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru. Součástí analýzy jsou i úvahy de lege ferenda. V závěrečné kapitole je věnována pozornost novému občanskému zákoníku,...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Mgr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Atypické formy zaměstnání, Rigorózní práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2017. Počet stran rigorózní práce 134. Tématem rigorózní práce jsou některé vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce, které v českém pracovním právu ještě nejsou úplně známé a používané. Zvolené téma reaguje na současné trendy pracovního práva vyzdvihující flexicuritu jako vzájemný individuální pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který prostřednictvím atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce umožňuje volnost a pružnost na straně zaměstnavatele a garanci a ochranu v podobě minimálních pracovněprávních standardů na straně zaměstnance. Práce též stručně porovnává atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce se slovenskou pracovněprávní úpravou. Práce popisuje a hodnotí vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce - homeworking, job sharing, interim management, on call work, labor pooling a voucher systém - jak z pohledu zaměstnavatelů, kteří častěji podpoří větší volnost a flexibilitu pracovněprávních předpisů, tak z pohledu zaměstnanců, kteří mají větší zájem o zavádění atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce v rámci určitých...
|
|
|
Flexicurita při vzniku a zániku pracovního poměru
Hiblerová, Aneta ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tématem mé diplomové práce je posouzení právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru z hlediska flexicurity se zaměřením na projevy flexibility a ochrany zaměstnance v těchto právních institutech. Zejména u vzniku a zániku pracovního poměru je jak flexibilita, tak ochrana často diskutovaným tématem a to nejen u nás, ale i na evropské úrovni, neboť z pohledu zaměstnavatele by byla výhodná flexibilní právní úprava a naopak pro zaměstnance je důležitější spíše jistota zaměstnání. A přesně tímto se zabývá má práce, nalezením vyváženého poměru pružnosti a ochrany právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru pro nalezení ideálního řešení obou smluvních stran. V první kapitole mé práce popisuji obecně pracovní právo a jeho předmět pro snazší pochopení institutu pracovního poměru. Na tuto kapitolu pozvolna navazuji kapitolou druhou, kde se pokouším o vysvětlení konceptu flexicurity, jakož i popsání samostatných projevů flexibility pracovního vztahu a ochrany zaměstnance. Pro znázornění aktuálnosti a stále vyššího významu této strategie, a to i na evropské úrovni, provádím rozbor tendencí a snah o začlenění modelu flexicurity do právních úprav členských států. Klíčovými kapitolami jsou kapitoly tři a čtyři, ve kterých se zabývám projevy jak flexibility, tak ochrany zaměstnance při vzniku a zániku...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Bišof, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovněprávního poměru ve třech státech, konkrétně v České republice, ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii, potažmo v Anglii. Spolková republika Německo byla vybrána, protože Německo je státem s rozvinutou ekonomikou, pro nějž je však jeho sociální funkce velice podstatnou, což se odráží i v právní úpravě výpovědi. Velká Británie poté byla vybrána proto, protože reprezentuje, na rozdíl od právní úpravy v České republice a v Německu, jiný právní systém, a to sice common law. V právním systému Velké Británie, který ještě můžeme dělit na právní systém Anglie a Walesu, Severního Irska a Skotska, se poté diplomová práce zabývá právní úpravou v Anglii. Zároveň se také jedná o jeden z ekonomicky nejrozvinutějších států v rámci Evropské unie, a zároveň i o stát, kam míří velké množství českých občanů za prací. Co se týče struktury jednotlivých kapitol, nejsou v práci řazeny v stejném schématu, neboť právní úprava výpovědi v právních řádech je, co se týče konceptu či právních pramenů, natolik odlišná, že i rozčlenění jednotlivých kapitol tyto odlišnosti respektuje a reflektuje. V kapitole věnované výpovědi v České republice se tedy jedná hlavně o popis výpovědi tak, jak je upraven v zákoníku práce, v kapitole věnované výpovědi v anglickému pracovnímu právu poté o...
|
|
|
Individuální ochrana zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu
Masnik, Kamil ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá tématem individuální ochrany zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu. Vzhledem k tomu, že dodnes ještě nebyli provedené všechny implementace směrnic EU včetně jejich náležitých transpozic do pracovního práva je rozdílnost v pracovních kodexech u obou států zřejmá. Těmi diferencemi v oblasti individuální ochrany zaměstnanců se tato rigorózní práce zabývá, analyzuje je, a to nejen z aspektu hmotněprávní úpravy nýbrž i z hlediska procesního, protože odlišná judikatura nám dotváří ucelený přehled aplikační praxe. Tato práce také poskytuje čtenáři potřebný pohled na nový pojem flexicurity v pracovním právu obou států. Závěrem nám táto rigorózní práce předkládá srovnání obou pracovních kodexů z pohledu individuální ochrany zaměstnanců pod vplyvem flexicurity.
|
host ::
RSS.